Le Congé Individuel de Formation

Question 1 -> Quel est l'objectif du Congé Individuel de Formation ?
Le Congé Individuel de Formation permet au salarié de se former dans son propre domaine d'activité professionnelle
Le Congé Individuel de Formation a pour objectif de permettre au salarié de concrétiser un projet personnel, en réalisant la formation de son choix, a priori sans rapport avec l'activité de son entreprise

Question 2 -> Que permet de prendre en charge un Congé Individuel de Formation ?
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre en charge uniquement le coût de la formation
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre en charge uniquement la rémunération du stagiaire pendant la durée de la formation
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre en charge à la fois le coût de la formation et la rémunération du stagiaire pendant la durée de la formation

Question 3 -> À quelles catégories de salariés le Congé Individuel de Formation est-il réservé ?
Le Congé Individuel de Formation est ouvert à tous les salariés, sous réserve de conditions d'ancienneté
Le Congé Individuel de Formation est réservé exclusivement aux salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI)
Le Congé Individuel de Formation est réservé exclusivement aux salariés sous contrat à durée déterminée (CDD)
Le Congé Individuel de Formation est réservé exclusivement aux salariés intérimaires

Question 4 -> L'employeur peut-il refuser le départ d'un salarié en Congé Individuel de Formation ?
L'employeur peut toujours s'opposer au départ du salarié en Congé Individuel de Formation
L'employeur ne peut pas refuser le départ en formation du salarié si celui-ci respecte les conditions d'ancienneté, mais seulement en reculer l'échéance

Question 5 -> L'organisme qui finance le Congé Individuel de Formation accepte-t-il toutes les demandes ?
L'organisme financeur accepte obligatoirement la demande du salarié dès la première présentation
Une commission est réunie au sein de l'organisme financeur pour évaluer la qualité du projet présenté
L'organisme financeur ne peut refuser la demande du salarié qu'une seule fois

Sûr de vos réponses ?